外部招聘的优点包括（)

A.组织内部调剂，进行组织内部人事调动

B.招募新职员

C.改进组织的管理体系

D.激励和培训来提高员工的业务技能，以及改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率

A.利于鼓舞士气

B.具有外来优势

C.利于平息内部竞争者之间的紧张关系

D.为组织带来新鲜空气

E.利于使被聘者迅速开展工作

A.外部招聘者对本组织的相关信息知之不详

B.组织通过选聘招募到外来人才的过程,不能百分之百地保证聘用到最合适的人选

C.外部招聘可能挫伤组织内原有人员努力工作、升迁职位的希望和动力

D.外聘者在组织内部人事基础薄弱,要开展工作,可能面临阻碍

E.外部招聘可以给组织带来生机

A.通过组织内部调剂，进行组织内部人事调动

B.可用通过外部招聘，招募新职员

C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能

D.改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率

A.撤销、合并臃肿的机构，减少冗员，提高人力资源的利用率

B.通过组织内部调剂，进行组织内部人事调动

C.通过外部招聘，招募新职员

D.提高劳动生产率，减少对人力资源的需求

A.组织的发展阶段和战略

B.组织的人力资源政策

C.组织空缺职位的性质

D.招聘者的素质和招聘预算

A.候选人能较快胜任工作

B.激励组织内成员的进取心

C.可给组织带来新的思想和方法

D.可使训练投资得到回报

E.避免“近亲繁殖”

A.宏观经济形势

B.竞争对手

C.组织的发展阶段和战略

D.组织空缺职位的性质