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经过长期的研究,弗雷德.菲德勒揭示了确定情境的权变维度,它们涉及()。

A.权责体系

B.职位权力

C.领导者-成员关系

D.任务结构

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更多“经过长期的研究,弗雷德.菲德勒揭示了确定情境的权变维度,它们涉及()。”相关的问题

第1题

菲德勒权变模型中的权变因子包括()。

A.下属特点

B.领导者和成员的关系

C.工作环境

D.任务结构

E.职位权力

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第2题

菲德勒的权变理论认为对领导的有效性起关键作用的情境因素包括()。

A.职位权力

B.上下级关系

C.工作环境

D.领导性格

E.任务结构

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第3题

菲德勒在确定领导有效性的憚境时,采用的权变因素是()

A.领导者---任务关系

B.任务结构

C.职位权利

D.组织规模

E.地域分散度

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第4题

费德勒提出的情境因素有()。

A.关系结构

B.领导者与被领导者的关系

C.任务的结构

D.职位权力

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第5题

菲德勒认为,在工作中要取得好的成绩,必须考虑到几个情境因素,即()。

A.领导者职位权力

B.任务结构

C.个性结构

D.环境结构

E.领导与被领导之间的关系

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第6题

费德勒的综合的领导权变模型要考虑哪些因素:()。

A.领导者与被领导者的关系

B.形势与组织的关系

C.任务结构

D.职位权力

E.领导者的个性

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第7题

根据菲德勒的权变领导模式理论,影响领导有效性的环境变量包括()

A.上下级关系

B. 个人魅力

C. 任务结构

D. 职位权力

E. 政治背景

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第8题

弗雷德.菲德勒认为,微观(内部)领导环境包含一些关键的方面,具体包括:()。

A.任务结构

B.领导主体与领导客体之间的关系

C.组织因素

D.职位权力

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第9题

费德勒认为,对领导者领导效率影响最大的三种情境因素是()

A.领导者——成员关系

B.环境稳定性

C.任务结构

D.职位权力

E.工作难度

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第10题

菲德勒权变理论认为,当上下级关系好,职位权力强,工作结构化程度高时,更加适用哪种领导模式?()

A.放任取向型

B.任务关系型

C.关系取向型

D.民主取向型

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