问题

以未来现金流动值的属性来计量个人人力资源价值属于()。

A、非购买商誉法

B、竞标法

C、经济价值法

D、未来收益贴现法

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与工作产出直接相关的绩效因素是()。

A、周边绩效

B、任务绩效

C、行为绩效

D、态度绩效

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下列不属于外部人力资源供给预测方法的是()。

A、市场调查预测法

B、相关因素预测法

C、统计预测法

D、替换图法

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工作中不能再分解的最小动作单位是()。

A、工作要素

B、任务

C、职位

D、职责

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绩效评估指标的选择应在保证其效用的前提下力求简洁,便于管理者和员工接受,进而便于操作和管理。这体现了绩效指标的()。

A、可接受性

B、高信度

C、高效度

D、可操作性

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