培训效果评估首先是评价培训的效用，因此宏观上可以将评估的内容划分为（)。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.评估表法

D.自我评价法

A.对培训讲师的评估

B.对培训组织者的问卷评估

C.对培训内容的评估

D.对培训效果的评估

A.反应层

B.结果层

C.学习层

D.行为层

A.小组整体

B.小组成员

C.小组环境

D.小组目标

E.小组工作者

A.培训活动参与状况的评估

B.培训内容的评估

C.培训进度与中间效果的评估

D.培训可行性评估

E.培训机构和培训人员的评估

A.自我评价

B.上级主管评价

C.其后的行动计划

D.实践和统计数据收集方法

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

A.培训环境评估

B.培训需求的整体评估

C.培训计划的可行性评估

D.培训对象知识和工作态度评估

E.培训对象工作成效及行为评估

A.实施培训

B.设定培训目标和计划

C.评估培训效果

D.工作任务分析

E.培训需求评估