职位型工资制,其确定劳动者工资等级的主要依据是（)。

A.A.年龄

B.B.连续工龄

C.C.间断工龄

D.D.年龄和连续工龄

主要依据年龄和连续工龄来确定劳动者工资等级的工资制度称之为（)工资制。

A.A.职能型工资制

B.B.职位型工资制

C.C.年资型工资制

D.D.多元型工资制

A.工龄

B.学历

C.能力

D.职务等级

A.工龄

B.学历

C.能力

D.职务等级

A.谈判工资制

B.提成工资制

C.岗位等级工资制

D.职能等级工资制

A.计件工资制

B.绩效工资制

C.技能工资制

D.职位工资制

A.谈判工资制

B.提成工资制

C.岗位等级工资制

D.多元职能工资制

（)是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。

A、技术等级工资制

B、职务工资制

C、结构工资制

D、岗位技能工资制

A.工资指导线

B.工资标准

C.工资等级表

D.工资等级标准

E.工资等级线