实施职位薪酬体系的前提条件包括（ ）。

A.企业中是否存在相对较少的职级

B.职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化

C.职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动

D.是否具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制

A.职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化

B.企业中是否存在相对较多的职级

C.企业的薪酬水平是否足够高

D.职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动

A.职位规范

B.所属部门

C.职位概要

D.职位名称

E.直接上级

（)就是指员工的薪酬或工资是按照员工在组织内所占据的特定职位来发放的，员工薪酬的高低取决于这些职位的价值。而这些职位的价值又是根据一整套评价指标体系得出的。

A.技能薪酬体系

B.能力薪酬体系

C.职位薪酬体系

D.职业薪酬体系

A.职位薪酬制度

B.技能薪酬制度

C.能力薪酬制度

D.绩效薪酬制度

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.薪酬水平

D.职位评价

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.职位评价

职位评价是在调查结果的基础上，对调查结果进行数据统计，分析和评价职位设置的必要性、合理性，判断职位职责是否明确、是否交叉重叠的过程。（)

此题为判断题(对，错)。

A.职位评价

B.技能评价

C.能力评价

D.业绩评价

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.职务薪酬体系