A.培训组织者解决问题的需要
B.组织培训定位转变的需要
C.满足培训收益最大化的需要
D.能够进行针对性的培训工作
E.咨询式培训的有效性分析
第1题
A.谁需要培训
B.为什么需要培训
C.需要培训什么
D.对多少人进行培训
第2题
A.尊重需要
B.生理需要
C.成就需要
D.自我实现的需要
第3题
A.正当性
B.合理性
C.可行性
D.完美性
第4题
A.客户模式
B.虚拟培训组织
C.矩阵模式
D.企业办学模式
第5题
A.满足将来组织的需要
B.满足将来组织与个人的需要
C.满足目前组织的需要
D.满足当前的工作需要
第6题
A.新员工加盟企业
B.员工即将晋升或岗位轮换
C.环境的改变要求不断地培训老员工
D.满足组织发展的需要
第7题
A.保证培训工作合理开展
B.提高培训效率
C.规范培训工作
D.确定需要培训的人员
第8题
A、工程类咨询式培训
B、简单型咨询式培训
C、现场式咨询培训
D、远程遥控咨询培训
第9题
A.内容以满足顾客需要为主
B.有效的学习在工作现场,而非来自课堂培训
C.按照课表和教学内容进行培训,课程更新慢
D.相信员工会为自己成长负责
第10题
A.基本技能培训
B.专业知识培训
C.工作态度培训
D.新员工培训
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