A.借助求职者的自我选择行为降低员工甄选成本
B.削弱员工的离职动机
C.节约对员工的工作过程进行监督的成本
D.降低企业的总薪酬成本
第1题
A.快速为企业吸引大批可控选择的求职者
B.减少企业在员工甄选方面支出的费用
C.降低了员工离职的机会成本
D.企业不必跟随市场水平经常加薪,节省薪酬管理成本
第3题
A.自5月份起,此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示
B.自6月份起,此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示
C.自7月份起,此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示
D.该离职员工自哪个月起在员工薪酬分配中不显示,取决于零售管理系统中的设置
第6题
A.人力资源取得成本
B.人力资源使用成本
C.人力资源离职成本
D.人力资源保障成本
第7题
A.企业的人力资源管理人员借助先进的大数据技术
B.企业人力资源部门运用员工在微信、微博等社交网络媒介上表达的信息,开展招聘、运营管理等方面的工作
C.通过社交网络发布招聘广告,收集求职者信息进行人员甄选
D.利用社交网络监控员工行为
第8题
A.由于不是根据员工本人的绩效确定他的收入,员工无法明确地看到个人努力能够带来的收益
B.可能存在“搭便车”行为,管理上容易出现问题
C.容易造成员工之间相互猜忌
D.容易造成员工之间恶性竞争
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