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[主观题]

某单位在年终考核中 90%的员工被评为良好,这种现象在绩效考核中属于( )。

某单位在年终考核中 90%的员工被评为良好,这种现象在绩效考核中属于()。

A.趋中效应

B.晕轮效应

C.近期效应

D.定势效应

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更多“某单位在年终考核中 90%的员工被评为良好,这种现象在绩效考核中属于( )。”相关的问题

第1题

()就是在绩效考核过程中,考核者在对他人评价时,往往从局部出发,然后扩散而得出整体现象,从而使评价结果以偏概全的。

A.首因效应

B.晕轮效应

C.趋中效应

D.偏见效应

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第2题

“以己之心度他人之腹”这种现象属于下列哪种心理效应()

A.晕轮效应

B.刻板印象

C.定势效应

D.投射效应

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第3题

对员工进行绩效考核时,如果忽视长期的一贯表现而单纯注重对员工近期行为的考核会导致()。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.溢出效应

D.马太效应

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第4题

在绩效考核时,往往会出现“每次绩效考评都是固定的几个人取得最好的考核结果”,我们将这一偏差现象称为绩效考核中的()。
在绩效考核时,往往会出现“每次绩效考评都是固定的几个人取得最好的考核结果”,我们将这一偏差现象称为绩效考核中的()。

A、马太效应

B、近因效应

C、晕轮效应

D、压力效应

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第5题

主管将自己与员工相比较,与自己相似的员工在绩效考核中不由自主地打出高分;与自己共同点少的员工,在考核中则给分较低。这是()

A.拟己效应

B.趋中效应

C.个性效应

D.情感效应

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第6题

在绩效评价中,他人的绩效影响了对某人的绩效评价是()

A.晕轮效应

B.对比效应

C.近因效应

D.定势反应

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第7题

管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时,近期表现好的员工往往得分偏高,这体现了考核者误差中的()。
管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时,近期表现好的员工往往得分偏高,这体现了考核者误差中的()。

A.近因效应

B.对比效应

C.居中效应

D.晕轮效应

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第8题

人们试图证明自己对现实的知觉,这是一种()现象。

A.晕轮效应

B.定势效应

C.期望效应

D.刻板效应

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第9题

在人际交往中,一个人总是假设他人与自己有相同的倾向,即把自己的特性归属到其他人身上,这种现象是()

A.晕轮效应

B.刻板印象

C.定势效应

D.投射效应

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第10题

考核者认为过于严格的考评会对下属的工作积极性和业绩产生不利的影响,此种表现属于造成绩效考核偏差主观原因中的()。
考核者认为过于严格的考评会对下属的工作积极性和业绩产生不利的影响,此种表现属于造成绩效考核偏差主观原因中的()。

A.晕轮效应

B.宽松错误

C.暗示/压力效应

D.趋中错误

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