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简述工资集体协商的含义和内容,以及工资集体协商咨询指导员的任职条件和职责。

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第1题

工资集体协商咨询指导员的工作职责包括()。
工资集体协商咨询指导员的工作职责包括()。

A.指导企业签订工资专项集体合同

B.帮助基层工会收集职工意见、提出协商要约

C.全过程参与工资集体协商,跟踪了解工资专项集体合同的履行落实情况

D.提供咨询服务,对工资集体协商实践经验进行总结和研究。

E.提高协商代表的专业知识水平

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第2题

简述工资集体协商的程序。

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第3题

《工资集体协商试行办法》在哪一年颁布实施?
《工资集体协商试行办法》在哪一年颁布实施?

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第4题

企业进行工资集体协商一般可以涉及的内容有()

A.工资分配方式

B.工资支付办法

C.工资水平

D.企业最低工资标准

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第5题

工会的基本职责是()
工会的基本职责是()

A.带领职工技术创新

B.定期发放劳动保护用品

C.维护职工合法权益

D.代表职工开展工资集体协商

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第6题

以下属于工资集体协商内容的有()。
以下属于工资集体协商内容的有()。

A.工资分配形式

B.解除工资协议的程序

C.奖金分配办法

D.变更工资协议的程序

E.工资协议的期限

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第7题

工资集体协商一般情况下多少年进行一次()。
工资集体协商一般情况下多少年进行一次()。

A、半年

B、1年

C、2年

D、3年

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第8题

简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容,以及制定程序和方法。

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第9题

集体协商要约书主要包括哪些内容?

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