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[单选题]

在统计分析薪酬调查数据时,薪酬水平低的企业应注意何处的薪酬水平()。

A.0%点处

B.75%点处

C.50%点处

D.25%点处

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更多“在统计分析薪酬调查数据时,薪酬水平低的企业应注意何处的薪酬水平()。”相关的问题

第1题

薪酬水平低的企业应注意()%点处的薪酬水平。

A.25

B.50

C.75

D.90

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第2题

薪酬水平高的企业应当注意()点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.100%

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第3题

在处理薪酬调查数据时,如果首先对来自不同企业的同一种职位的薪酬数据分别赋予不同权重,然后再得出对市场薪酬水平的估计,则最终得到的数据属于()。

A.简单平均数

B.加权平均数

C.中值

D.百分位数

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第4题

薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场给付水平确定企业薪酬水平的市场地位。()
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第5题

关于薪酬水平的描述,下列说法不正确的是()

A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数

B.薪酬水平是一个绝对的概念

C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

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第6题

根据市场平均水平确定企业的薪酬水平,减少企业风险。这种薪酬水平决策属于()。
根据市场平均水平确定企业的薪酬水平,减少企业风险。这种薪酬水平决策属于()。

A.拖后型薪酬水平

B.市场追随型薪酬水平

C.领先型薪酬水平

D.混合型薪酬水平

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第7题

在以下关于薪酬调查的论述中,正确的是()。

A.广义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的内部公平性和竞争性

B.狭义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的外部公平性和一致性

C.薪酬调查结果可以作为企业调整薪酬系统的重要依据

D.由于受到很多的限制,一些企业只能通过私人的渠道来了解市场薪酬水平

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第8题

职位薪酬体系设计的基本步骤是()①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平

A.①③②⑥④⑤

B.②①③④⑤⑥

C.④①②⑥⑤③

D.①②④⑤③⑥

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第9题

在以下关于薪酬调查结果分析的论述中,不正确的是()。

A.利用平均值和四分位数来确定市场薪酬中心趋势

B.薪酬差异分析主要是分析薪酬数据的离散程度

C.可以利用标准差来衡量薪酬差异

D.对薪酬调查数据进行分析和整理的最主要目的是确定被调查基准岗位的市场薪酬水平

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第10题

反映企业薪酬外部竞争力的概念是()。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬形式

D.薪酬调整

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