主要依据年龄和连续工龄来确定劳动者工资等级的工资制度称之为（）工资制。

年资型工资制,其确定劳动者工资等级的主要依据是（)。

A、年龄

B、连续工龄

C、间断工龄

D、年龄和连续工龄

职位型工资制,其确定劳动者工资等级的主要依据是（)。

A、年龄

B、岗位等级

C、技术等级

D、连续工龄

以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（)

A.职能型工资制

B.职位型工资制

C.年资型工资制

D.多元型工资制

（)是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。

A、技术等级工资制

B、职务工资制

C、结构工资制

D、岗位技能工资制

A.浮动工资制

B.结构工资制

C.岗位技能工资制

D.年薪工资制

职能型工资制,是基于（)确定工资等级结构。

泰罗倡导的工资制度是（)。

A.计时工资制

B.计件工资制

C.差别计件工资制

D.工资加利润分享制

按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（)。

A. 奖励工资制

B. 职务工资制

C. 年功工资制

D. 岗位工资制

A.谈判工资制

B.提成工资制

C.岗位等级工资制

D.职能等级工资制

学管理理论所倡导的工资制度是（)

A.岗位工资制

B.差别计件工资制

C.计时工资制

D.工资加利润分享制