根据马斯洛的需要层次论，组织应善于发现每个员工的优势需要，并随员工的需要结构的变化而采取相应的管理措施。（)

A．管理者需要考虑员工不同层次的需要

B．组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

C．组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的

D．组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的

E．管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足

A.生理需要

B.爱与归属的需要

C.安全需要

D.尊重的需要

A.管理人员的主要职能是计划、组织、经营、指引和监督

B.“个人需要”重于“组织的要求”

C.激励员工生产积极性主要依赖金钱和物质奖励

D.组织必须采取集权化和等级化的管理结构

A.生理需要

B.安全需要

C.自我实现需要

D.社会需要

A.安全的需要

B.生理的需要

C.归属和爱

D.自我实现