单位在招聘之前需要重点考虑的不包括()。

A.招聘到精英人员

B.获得组织所需要的人

C.增加单位人力资源储备

D.提高单位影响力

A.招聘标准

B.招聘规模

C.招聘渠道

D.招聘方法

A.招聘

B.培训

C.开发

D.外包

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源招聘

D.人员素质测评

A.面试具有明确的目的性

B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等

C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力，最终招聘到符合组织需要的人

D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织

A.招聘应量才录用

B.招聘应选最优秀的人

C.招聘应尽可能降低成本

D.招聘应遵守国家法令法规

A.招聘到精英人才

B.提高单位的影响力

C.增加单位人力资源储备

D.获得组织所需要的人

A.效率较高

B.录用比大

C.应聘比大

D.质量差

A.应聘人数/招募期间的费用

B.正式录用的人数/录用期间的费用

C.被选中的人数/选拔期间的费用

D.录用人数/招聘总成本