此题为判断题(对，错)。
面试按面试人数可分为()。
A、结构化面试、半结构化面试和非结构化面试
B、招工面试和招干面试等
C、个别面试和集体面试
D、压力面试与非压力面试
录用决策方法中，排序法是指()。
A、根据被评价者的评价分数划定录用分数线，然后按照这条分数线来决定录用谁
B、请专家判断最合适的人选
C、把求职者的评价分数按照从高到低的顺序排列，然后根据所需要人员的数量，从高到低依次录用
D、把测量误差考虑在选拔决策中，把测量误差范围内的被评价者的结果看作没有高低之分
有的公司在招聘人员时要求所有职位的应聘者必须参加知识性考试。这体现了我国人力资源招聘与选拔()问题。
A、定位不高远
B、招聘被动
C、准备不足
D、体系错位
下列有关人员导向的工作分析系统的说法，错误的有()。
A、工作结构性低
B、适用于知识性产业
C、工作结果多样性
D、对人的假定是被动、需要控制
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