组织处理人员过剩的方法分为以下几类（)。

A.减少工作时间

B.暂时关闭工厂

C.人员的重新配置

D.共同分担工作

E.永久性裁员

A.提前退休

B.减少人员补充

C.重新培训

D.裁员

A.第一类是更好地利用现有人员

B.第二类是雇用另外的人员

C.第三类是降低对人员的要求

D.第四类裁员

E.第五类增加工作量

A.提前退休

B.减少人员补充

C.增加无薪假期

D.裁员

A.卫生人力配备

B.卫生人力使用

C.卫生人力培训

D.卫生人力需求分析

A.提前退休

B.增加无薪假期

C.裁员

D.重新培训

A.组织扩大经营规模，或者开拓新的增长点

B.提前退休

C.永久性的裁员或者辞退

D.进行平等性岗位调动，适当进行岗位培训

A.弹性工作

B.变相裁员

C.工作轮换

D.工作分享

A.临时性解雇或永久性裁员

B.采用工作分享的方式，同时降低工资

C.鼓励员工提前退休

D.开展新的项目或新的经营活动

A.组织文化资源

B.组织权力资源

C.权力与利益资源

D.学习资源