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[判断题]

人力资源培训与开发课程设计的时候必须以设计者的要求为中心，其次才是满足被开发者的需要。（)

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第1题

下列哪项不属于人力资源开发课程设计的策略（)？

A.以知识能力建设为中心

B.以被开发者的发展为中心

C.以开发者的意愿为中心

D.以社会或组织需要为中心

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第2题

在人力资源开发课程设计的策略中，（)的优点是针对性强，有助于解决目前现实中的各种问题。

A.以知识能力建设为中心

B.以开发者的意愿为中心

C.以社会或组织需要为中心

D.以被开发者的发展为中心

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第3题

在人力资源开发的原则中，以（)促进发展，让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。

A.开发

B.培训

C.激励

D.管理

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第4题

仪表板布置必须以乘客为中心，满足乘客对视野和空间的要求。（)
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第5题

培训的开发者需要确保在组织层面上，培训目标与公司总体目标一致。（)
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第6题

把满足顾客需要作为企业生产经营的唯一目的，必须真正树立“以顾客为中心”的经营思想。（)
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第7题

培训计划要从组织的人力资源规划和开发的角度出发，满足组织及员工双方的要求，结合组织资源条件及员工基础，确定培训目标，选择培训方式及内容。（)
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第8题

人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源，以满足企业发展的需要。人力资源获取分为招聘、甄选与录用三个步骤。（)
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第9题

人力资源开发中的行动学习是指让被开发者将全部时间用于分析和解决企业内部实际问题或其他组织机构问题的开发方法，其解决问题的对象扩展到企业外部。（)
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第10题

在人力资源开发课程设计的策略中，以社会或组织需要为中心的设计一般采用以（)为核心的办法。

A.问题

B.发展

C.需求

D.主观

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