A.谋求人的全面、自由发展
B.提高设备的利用率
C.减少原材料的投入
D.销售产品
第1题
A.有助于与其他部门进行沟通
B.满足企业人力资源的需求
C.实施人力资源管理的重要依据
D.提高组织竞争力
第2题
A.保证机械设备经常处于良好的技术状态,随时可以投入运行
B.减少故障停机日,提高机械完好率、利用率,减少机械磨损,延长机械使用寿命
C.降低机械运行和维修成本,确保安全生产
D.减少保养费用,提高设备效益
第3题
A.自由
B.民主
C.权力
D.C、人权
第4题
A.人力资源服务业
B.战略人力资源管理
C.人力资源管理职能
D.人力资源管理模式
第5题
A.绩效价值导向偏离时代要求
B.人力资源管理与业务发展脱节
C.人力资源管理的顶层设计缺失
D.以上均是
第6题
A.降低产品的单位变动成本
B.扩大产品销售
C.提高机器设备的利用率以及劳动生产率
D.提高原材料的利用率
第7题
A.减少人工投入
B.日光能和土壤肥力利用率提高
C.可减轻病虫为害
D.可恢复与提高土壤肥力
第8题
A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
第9题
A.提高绩效管理效率
B.推进战略性人力资源管理实施
C.规范人力资源管理业务流程
D.为企业及管理者和员工提供增值服务
第10题
A.简单的薪资计算系统
B.人事数据存储系统
C.传统人力资源管理系统
D.新型人力资源管理系统
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