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部门准备389表中有效的专家岗位EPA-A+A1/A+B需要提供()

A.岗位信息表

B.中外文岗位描述

C.部门组织架构

D.专家岗位申请表

答案
AB
更多“部门准备389表中有效的专家岗位EPA-A+A1/A+B需要提供()”相关的问题

第1题

()是指组织中部门、科室的主管人员或经理。

A.决策岗位

B.管理岗位

C.专业岗位

D.执行岗位

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第2题

从用人部门可以收集到()等人员招聘信息。

A.空缺职位

B.岗位描述

C.任职资格

D.社会福利

E.岗位评价。

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第3题

贷款人应设立独立的责任()或(),负责贷款发放和支付审核

A.机构;岗位

B.部门;机构

C.人员;岗位

D.部门;岗位

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第4题

方法分析的重点不包括()。

A.精通擅长的环节、岗位与部门

B.占用人力、物力多和成本高的工作环节、岗位和部门

C.工作路线长、周期长、运作方式复杂的环节、岗位和部门

D.质量不稳定或低劣的工作环节、岗位和部门

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第5题

为了有效的达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计指的是()。

A.岗位设计

B.岗位内容

C.岗位职责

D.岗位关系

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第6题

成果评估是判断HRD对()产生的实际效果。

A.个人

B.岗位

C.部门

D.组织

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第7题

()是业务流程的节点,又是组织结构的基本单位。

A.岗位

B.特许门店

C.部门

D.员工

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第8题

由于汽车维修企业部门众多,岗位分工明确,各岗位技能差异较大。针对不同部门不同岗位不同级别的员工会设置相同的岗位技能培训。()
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第9题

工作评价的第一阶段是准备阶段,在这一阶段中有一项工作称为清岗。所谓清岗是指()
工作评价的第一阶段是准备阶段,在这一阶段中有一项工作称为清岗。所谓清岗是指()

A.清理组织中重复或不需要的岗位

B.清理某些岗位中富余的人员

C.确定哪些岗位需要进行评价

D.确定岗位所需要的工作人员的数量

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第10题

在一个10个部门组成的企业中,每个部门至少要选择()标杆岗位。

A.2个

B.3个

C.4个

D.5个

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