A、协商解除
B、提前中日通知解除
C、单方面随时通知解除
D、双方解除
第1题
A.管理人员违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的
B.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的
D.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
第2题
A.劳动合同期满
B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或趁人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
C.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
第3题
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
D.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
第5题
A.以欺诈、胁迫的手段订立,损害国家利益
B.因重大误解而订立
C.在订立合同时显失公平
D.以欺诈、胁迫等手段,使对方在违背真实意思的情况下订立
E.违反法律、行政法规的强制性规定
第6题
A.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同
B.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同无效
C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
D.在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
第7题
A、因重大误解而订立的合同
B、订立合同是显示公平的合同
C、一方乘人之危,使双方在违背真实意思的情况下订立的合同
D、依法以欺诈、胁迫的手段订立合同,该合同损害国家利益
第8题
A.以合法形式掩盖非法目的的合同
B.因重大误解而订立的合同
C.显失公平的合同
D.一方以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同
E.恶意串通,损害国家、集体或第三人利益的合同
第9题
A.劳动者应提前3日通知用人单位,解除劳动合同
B.劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同
C.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
D.劳动者不需通知用人单位就可以解除劳动合同
第10题
A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可以解除劳动合同不需要任何理由
B.在劳动合同双方协商一致的情况下,可以按协商的方式解除合同
C.在试用期内劳动者必须提前30日通知用人单位解除合同
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者可以随时通知用人单位解除合同
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