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[主观题]

用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动者可以()。

用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动者可以()。

A、协商解除

B、提前中日通知解除

C、单方面随时通知解除

D、双方解除

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更多“用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动者可以()。”相关的问题

第1题

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同?

A.管理人员违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的

B.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的

D.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

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第2题

下列哪些情形下,终止劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。()

A.劳动合同期满

B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或趁人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

C.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

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第3题

有下列哪种情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?()

A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

D.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

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第4题

一方以不法手段,使双方在违背自己真实意思情况下所为的行为包括()

A.乘人之危

B.胁迫

C.显失公平

D.欺诈

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第5题

下列情况中()的合同是可变更或可撤销的合同

A.以欺诈、胁迫的手段订立,损害国家利益

B.因重大误解而订立

C.在订立合同时显失公平

D.以欺诈、胁迫等手段,使对方在违背真实意思的情况下订立

E.违反法律、行政法规的强制性规定

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第6题

下列关于劳动合同法律制度的表述错误的是()

A.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同

B.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同无效

C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

D.在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同

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第7题

下列那个合同,当事人一方无权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销?()

A、因重大误解而订立的合同

B、订立合同是显示公平的合同

C、一方乘人之危,使双方在违背真实意思的情况下订立的合同

D、依法以欺诈、胁迫的手段订立合同,该合同损害国家利益

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第8题

根据《合同法》的规定,可撤销的合同包括()

A.以合法形式掩盖非法目的的合同

B.因重大误解而订立的合同

C.显失公平的合同

D.一方以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同

E.恶意串通,损害国家、集体或第三人利益的合同

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第9题

用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,劳动者欲解除劳动合同的,下列说法正确的是()。
用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,劳动者欲解除劳动合同的,下列说法正确的是()。

A.劳动者应提前3日通知用人单位,解除劳动合同

B.劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同

C.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

D.劳动者不需通知用人单位就可以解除劳动合同

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第10题

下列表述中,说法不正确的有()。

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可以解除劳动合同不需要任何理由

B.在劳动合同双方协商一致的情况下,可以按协商的方式解除合同

C.在试用期内劳动者必须提前30日通知用人单位解除合同

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者可以随时通知用人单位解除合同

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