下列特点的组织和工种哪个适宜采取计时工资制（)

A.A.岗位工资制

B.B.差别计件工资制

C.C.计时工资制

D.D.工资加利润分享制

A.等级工资制

B.岗位工资制

C.浮动工资制

D.结构工资制岗位(职务)技能工资制

A.A.计件工资制

B.B.岗位工资制

C.C.计时工资制

D.D.结构工资制

A.A.职务等级工资制

B.B.岗位技能工资制

C.C.资历工资制

D.D.结构工资制

将劳动技能或职务执行能力作为决定基本工资的主要因素。突出个人能力，既与职务挂钩、又与个人能力挂钩，兼容了岗位之间的劳动差别和岗位内部的个人能力差异.这种工资制度是（)。

A.宽带型工资制

B.岗位工资制

C.技能工资制

D.绩效工资制度

A.计时工资制

B.计件工资制

C.差别工资制

D.血汗工资制

A.对人不对事

B.难以反映不同素质劳动者在同一岗位上的劳动差别

C.等级森严，组织缺乏灵活性

D.不鼓励跨岗位的其他技能，制约员工知识、技能的提高

A.技能工资制

B.薪点工资制

C.绩效工资制

D.岗位工资制

（)是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。

A、技术等级工资制

B、职务工资制

C、结构工资制

D、岗位技能工资制

A.浮动工资制

B.结构工资制

C.岗位技能工资制

D.年薪工资制