按照顺序对于员工招聘的程序进行排序（)。①制定招聘计划②组建招聘班子③发布招聘信息④接受应聘者资料

A.发布招聘信息

B.应聘者提出申请

C.进行初审并发出面试通知

D.笔试或面试

A.发布招聘信息

B.制定招聘计划

C.确定职位空缺

D.实施招聘活动

A.确定招聘需求

B.制定招聘计划

C.准备招聘信息，实施招聘计划

D.挑选录用

A.①②③④⑤

B.③①④⑤②

C.①③④⑤②

D.③①⑤④②

A、拟定招聘计划;

B、确定各类人员的招聘方式

C、收集整理应聘资料:

D、根据应聘者的应聘资料对应聘者进行初步筛选

A.确定招聘计划

B.发布招聘信息

C.接待和甄别应聘人员

D.招聘工作评估

A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘，各有利弊

B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力

C.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

D.招聘范围太小，会制约招聘的效果，而招聘范围过大会增加招聘的成本

A.招聘决策的管理

B.招聘前的准备

C.招聘的具体实施

D.应聘者的甄选

E.新员工的管理

A.招聘决策

B.发布信息

C.招聘测试

D.人事决策

E.工资发放