经济领域十大禁令：严禁吃、拿、卡、要，故意刁难客商及相关方，造成恶劣影响的解除劳动合同（）

在管理服务活动中故意刁难、吃拿卡要，情节严重的，予以开除。（)

根据《防火防爆十大禁令》，为了防滑，可以穿带铁钉的鞋进入油气区及易燃、易爆装置。（)

员工一旦违《兴业银行员工行为十三条禁令》第1至8条，应按照本行责任追究相关管理办法规定的流程，原则上采取开除、解除劳动合同、辞退或责令辞职的问责措施（）

劳动合同履行过程中的随意性，表现在职工不履行劳动合同解除、终止相关手续、不辞而别的现象。（)

法律之规定了劳动者单方解除劳动合同的情形，用人单位不可以单方解除劳动合同。（)

造成恶劣影响，引起国外主流媒体关注的事故属于较大事故。（)

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担。（)

装维人员应严格按程序、时限完成安装、查修工作。不准利用职权故意刁难用户，不准擅自中断用户网络或故意损坏用户设备。（)

协商解除劳动合同情形中，即使由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金。（)

用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致，给予经济补偿;劳动者提出解除劳动合同，双方协商一致，可以不给经济补偿。（)

法律规定“用人单位单方面解除劳动合同，工会具有事先知情权”，避免用人单位违法解除劳动合同是设立工会知情权的目的之一。（)