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[填空题]

员工自身心理上感受到的回报称之为（）。

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第1题

企业宗旨是造福员工，()。
企业宗旨是造福员工，（)。

A、自强不息

B、追求卓越

C、回报社会

D、以人为本

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第2题

员工在个人自身职业发展中的责任。

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第3题

那些了解本公司生产的产品，以及使用这些产品的消费者想法的员工，管理学大师彼得德鲁克称之为：()。
那些了解本公司生产的产品，以及使用这些产品的消费者想法的员工，管理学大师彼得德鲁克称之为：（)。

A、管理型员工

B、创造型员工

C、生产型员工

D、知识型员工

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第4题

报酬是对其员工所做绩效高低给予的回报或答谢。()
报酬是对其员工所做绩效高低给予的回报或答谢。（)

此题为判断题(对，错)。

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第5题

工作特征模型强调员工与工作之间心理上的相互作用，并且强调最好的工作设计应该给员工以()。
工作特征模型强调员工与工作之间心理上的相互作用，并且强调最好的工作设计应该给员工以（)。

A.工作丰富化

B.外在激励

C.内在激励

D.工作自主化

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第6题

介绍酒店某位员工及其嗜好的宣传报导称之为()。
介绍酒店某位员工及其嗜好的宣传报导称之为（)。

A、组织秘书人员俱乐部

B、评选月度模范员工

C、褒扬员工兴趣爱好

D、组建企业体育运动队

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第7题

幼儿园教育环境的安全性体现在()。
幼儿园教育环境的安全性体现在（)。

A.心理上

B.身体上

C.心理上和身体上

D.建筑上

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第8题

目标管理被称之为“管理中的管理”，主要是指目标管理适用于对()的管理
目标管理被称之为“管理中的管理”，主要是指目标管理适用于对（)的管理

A.组织机构

B.管理人员

C.职工

D.自身

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第9题

影响员工薪酬的内部因素不包括下列哪项()。
影响员工薪酬的内部因素不包括下列哪项（)。

A、员工自身的技能水平

B、付出劳动的多少

C、职位的高低

D、员工生活质量的高低

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第10题

____是指职位占有者感受到的不确定性。

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