安排会议议程应该注意的问题有（)。

A.做好协调工作

B.安排井然有序

C.周密设计筹划

D.充分留有余地

A.客观公正

B.材料要真实可靠

C.结论要慎重适度

D.建议要切实可行

E.文字要庄重明确

A.考核标准的压力要适度

B.考核标准要具有一定的动态性

C.制定的绩效标准应符合SMART原则

D.绩效标准应具体、可衡量

E.绩效标准应是有时效的

A.提问语要适时

B.提问语要适度、适量

C.提问语要讲求策略

D.提问语要具有可操作性

A.相似属性的数量要充分多

B.相似属性与推出属性之间的相关性要足够大

C.相似属性应尽量是两个或两类事物的本质属性

D.被考察的对象的数量要足够多

A.学习目的要明确

B.学风要端正

C.学习内容要明确

D.学习方法要正确

E.处理好学习中的各种关系

A.对于工作职位的条件和待遇，都应对应聘者作真实的介绍

B.要合理确定招聘条件

C.招聘简章的语言必须简介清楚，还要留有余地

D.要求有博士学位

A.要有信仰、业务要精、理论要深、自律要严、品格要好、人格要正

B.要有信仰、要有素质、业务要强、牺牲奉献、自律要严、人品要端

C.政治要强、情怀要深、思维要新、视野要广、自律要严、人格要正

D.政治要强、思维要活、立场坚定、完成教学、作风端正、心理健康

A.问卷上所列问题应该都是必要的

B.问题设计要便于理解

C.问题设计不要转弯抹角。

D.注意问题的措辞和语气

A.多种回复

B.各种各样

C.含糊其辞

D.统一口径