外部竞争力是指雇主如何参照市场竞争对手的薪酬水平给自己的（）。

A、重要途径

B、重要手段

C、重要方法

D、重要工具

A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，是组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低

B.薪酬的外部性更多的是体现在相似职位之间的比较

C.薪酬的外部性是与外部劳动力市场联系在一起的

D.薪酬水平对于企业在劳动力市场上获取劳动力有着直接的影响

A.了解劳动力市场和竞争对手的薪酬状况，有针对性地制定本组织的薪酬水平，增强本组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力

B.了解竞争对手的薪酬结构状况，为调整本组织的薪酬结构提供依据

C.学习竞争对手的薪酬管理经验，提高本组织的薪酬管理

D.评估竞争对手的劳动力成本，有效控制本组织的劳动力

A.拖后型薪酬水平

B.市场追随型薪酬水平

C.领先型薪酬水平

D.混合型薪酬水平

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬形式

D.薪酬调整

A.薪酬领先策略

B.市场追随策略

C.拖后策略

D.混合策略

A.薪酬管理和实施

B.内部一致性

C.外部竞争力

D.员工贡献