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领先型薪酬策略 名词解释

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第1题

下列选项中属于外部薪酬策略之外的策略是()。
下列选项中属于外部薪酬策略之外的策略是（)。

A、领先型薪酬策略

B、跟随型薪酬策略

C、平行型薪酬策略

D、滞后型薪酬策略

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第2题

滞后型薪酬策略 名词解释

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第3题

处于发展期的企业或者短期内急需人才企业，适合采用的薪酬水平策略是()。
处于发展期的企业或者短期内急需人才企业，适合采用的薪酬水平策略是（)。

A、市场领先型策略

B、市场跟随型策略

C、成本导向型策略

D、市场竞争型策略

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第4题

提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略

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第5题

传统的薪酬策略有：()薪酬策略、()薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
传统的薪酬策略有：（)薪酬策略、（)薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。

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第6题

为了控制劳动力成本应选择的薪酬策略是()。
为了控制劳动力成本应选择的薪酬策略是（)。

A.市场领先策略

B.市场滞后策略

C.市场跟进策略

D.市场垄断策略

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第7题

龙型策略<一体化市场管理策略> 名词解释
龙型策略<一体化市场管理策略>名词解释

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第8题

组织薪酬策略的四种形式指市场领先策略、市场跟进策略、市场滞后策略和()。
组织薪酬策略的四种形式指市场领先策略、市场跟进策略、市场滞后策略和（)。

A.市场平衡策略

B.混合策略

C.市场控制策略

D.市场一致策略

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第9题

信息保护型策略 名词解释

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第10题

领先型薪酬政策指的是()。
领先型薪酬政策指的是（)。

A、混合政策

B、市场追随政策

C、拖后政策

D、薪酬领袖政策

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