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[判断题]

人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。（)

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第1题

人力资源规划中企业未来人力资源的净需求量是人力资源供给预测和需求预测的差值。（)

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第2题

人力资源规划仅指预测未来组织人力资源需求与供给。（)

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第3题

人力资源规划的制定阶段，主要包括以下程序（)。

A.对组织内外环境进行分析

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.制定人力资源供求平衡政策

E.制定人力资源各项规划

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第4题

科学的人力资源供求预测是人力资源规划的基础。（)

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第5题

在进行人力资源规划编制时，要根据组织的具体情况，选择适合的定量或者定性方法，对组织的人力资源供给和需求进行预测，得出（)，在此基础上编制人力资源规划。

A.企业发展目标

B.发展的总体规划

C.人力资源供需状况

D.人力资源净需求

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第6题

预测是人力资源规划的前提。（)

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第7题

人力资源规划具有预测性。（)

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第8题

（)是指预测未来组织任务和环境对组织的要求，根据组织任务和环境对组织的要求制定人力资源管理行动方针的过程。

A.人力资源组织

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.人力资源战略与规划

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第9题

人力资源规划的本质在于对企业人员的需求和供给进行静态的预测和决策。（)

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第10题

人力资源预测是一个根据组织目标确定组织未来人力资源需求的过程。（)

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