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绩效考核体系设计的内容可以用5Ws概括,其中不包括哪一项?()
[单选题]

绩效考核体系设计的内容可以用5Ws概括,其中不包括哪一项?()

A.WHY—目的

B.WHO—谁来考核

C.WHERE—在哪个部门考核

D.HOW——怎样考核

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更多“绩效考核体系设计的内容可以用5Ws概括,其中不包括哪一项?()”相关的问题

第1题

绩效考核体系设计的内容可以用“5Ws”来概括,其中包括下列哪些:()。

A.WHY—目的

B.WHO—谁来考核

C.WHAT——考核什么

D.HOW——怎样考核

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第2题

考核体系设计的一个基本前提,就是明确科学和正确的考核理念,即回答_____的问题,这也是整个考核体系的根基和重中之重。

A.“怎么考核”

B.“为什么考核”

C.“谁来考核”

D.“什么时候考核”

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第3题

外派员工绩效考核体系设计可以不使用母国模式,而是设计外派员工的特殊考核体系。()
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第4题

绩效考评体系设计主要包括()三个方面的内容。

A.绩效考核目标的设计

B.绩效考核周期的确定

C.绩效考核方法的选择

D.绩效考核主体的选择

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第5题

绩效考核主体培训的内容不包括()。
绩效考核主体培训的内容不包括()。

A.考核道德和考核纪律

B.考核体能、智能培训

C.考核基础理论和知识培训

D.考核技能培训

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第6题

在绩效计划的两个核心内容中,哪一项内容是部门目标、期望和要求传递过程,同时也是牵引工作前进的关键()。
在绩效计划的两个核心内容中,哪一项内容是部门目标、期望和要求传递过程,同时也是牵引工作前进的关键()。

A、绩效考核

B、工作计划

C、员工考核量表

D、实现目标流程

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第7题

为保证()有效进行,应制定好计划,明确考核目的,选择考核的对象、内容和时间。
为保证()有效进行,应制定好计划,明确考核目的,选择考核的对象、内容和时间。

A、绩效评价

B、业绩考核

C、绩效考核

D、技能考核

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第8题

主观因素导致的绩效考核问题有()。

A.考核目的不明确

B.绩效考核受到抵触

C.因考核者心理、行为而出现的偏差

D.考核方式单一

E.考核过程形式化

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第9题

企业应将预算指标的完成情况纳入绩效考核体系,每月月底,绩效考核部门对各部门预算指标完成情况进行考核,通报考核结果,按规定权限审批后,纳入总体绩效考核结果。()
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第10题

工作设计的主要内容不包括下列哪一项?()

A.工作内容、工作职能

B.工作关系

C.一般能力、兴趣爱好和个性特征

D.工作结果、工作结果的反馈

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