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[多选题]

以下属于常见的人事不分的情形有()。

A.借口推脱

B.偏激的感情色彩

C.自我与现实模糊

D.总是在立场上讨价还价

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更多“以下属于常见的人事不分的情形有()。”相关的问题

第1题

谈判双方在立场上讨价还价会损害双方的关系。()
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第2题

下面关于色彩心理效应的说法准确的是()。

A.色彩是有感情的

B.色彩本身是没有感情的

C.色彩感情只是发生在人与色彩之间的感应效果,由色彩客观属性刺激人的知觉产生

D.色彩的感情是色相带来的效果

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第3题

原则谈判理论的基本内容主要包括()。

A.别在立场上讨价还价

B.把人与问题分开

C.集中精力于利益,而不是立场

D.就共同利益设计解决方案

E.坚持运用客观标准

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第4题

把谈判的重点放在利益而非立场上,在立场上讨价还价的危害有( )。
把谈判的重点放在利益而非立场上,在立场上讨价还价的危害有()。

A.会破坏谈判的和谐气氛,使谈判成为一场意志力的较量

B.会导致产生不明智的协议

C.会严重阻碍谈判协议的达成

D.以上均是

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第5题

以下选项不是色彩象征的综合思维方式是()

A.色彩心理

B.色彩运用

C.色彩感情

D.联想基础

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第6题

原则谈判法发挥作用的过程可以分为()。

A.分析、计划、磋商

B.个别立场上讨价还价、把人与问题分开、就共同利益设计解决方案

C.谈判准备阶段、实质性谈判阶段、谈判结束阶段

D.确定谈判人员、通过谈判议题、提出谈判方案

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第7题

物价价格通常随交易的需要而个别形成,容易受买卖双方的个别影响,以下各项属于个别因素的是()。

A.偏好

B.感情冲动

C.个性

D.综合能力

E.讨价还价能力

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第8题

下列词语与“名言”感情色彩一致的有()。

A.流言

B.箴言

C.吉言

D.留言

E.狂言

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第9题

求职过程中要保持积极的心态有()。①要正视现实和自我,从实际出发,处理好理想和现实的关系②要敢于竞争,保持良好的竞争心态③要不怕挫折,遇到挫折后采取积极的态度分析失败的原因④寻找借口,为自己开脱

A.①②④

B.①③④

C.②③④

D.①②③

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第10题

下列僵局产生的原因中哪些属于谈判双方角色定位不均等()。(1)偏见或成见(2)偏激的感情色彩(3)一言堂(4)不愿接受已理解的内容(5)主观反对意见
下列僵局产生的原因中哪些属于谈判双方角色定位不均等()。(1)偏见或成见(2)偏激的感情色彩(3)一言堂(4)不愿接受已理解的内容(5)主观反对意见

A、(1)(3)(5)

B、(2)(4)

C、(1)(2)(3)

D、(3)(4)

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