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[主观题]

冲突管理应当是在冲突显现而非必须在暴力行为发生之后采取的一种应对冲突的战略。其核心要素为()。

冲突管理应当是在冲突显现而非必须在暴力行为发生之后采取的一种应对冲突的战略。其核心要素为()。

A.分析冲突产生的根源

B.控制冲突的继续升级

C.最大限度地减少冲突导致的危害

D.促进冲突各方的理性沟通与合作

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更多“冲突管理应当是在冲突显现而非必须在暴力行为发生之后采取的一种应对冲突的战略。其核心要素为()。”相关的问题

第1题

下列不属于物流系统要素之间的冲突的是()

A.要素目标冲突

B.要素产权冲突

C.要素运作冲突

D.要素管理冲突

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第2题

按照其显现程度,可将渠道冲突划分为功能性冲突和病态性冲突。()
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第3题

管理者激发冲突,利用和扩大冲突对组织产生的正确效应,是冲突管理的一种方式()
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第4题

在企业内部,显现的冲突比隐性的冲突严重。()
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第5题

危机因素的相互交叉而产生的冲突包括人机互动冲突、()、供求关系冲突和商业策略冲突。
危机因素的相互交叉而产生的冲突包括人机互动冲突、()、供求关系冲突和商业策略冲突。

A、市场环境冲突

B、管理冲突

C、机器更新冲突

D、技术冲突

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第6题

管理冲突的基本要求首先是()。

A.分析冲突产生的根源

B.对冲突持积极主动的正视态度

C.恰当地对冲突做出反应

D.正确估计冲突的作用

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第7题

下面对个体如何选择应对冲突模式的描述,哪些是对的()。

A.以往的实践经验会影响个体应对冲突的模式

B.对自己沟通技能的自信程度会影响个体应对冲突的模式

C.对他人的信任程度会影响个体应对冲突的模式

D.冲突双方解决冲突的意愿不会影响个体应对冲突的模式

E.在与冲突对象的关系中,处于何种权力地位不会影响个体应对冲突的模式

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第8题

()是指冲突客观存在于组织管理中,是不可避免的一种组织现象。

A.冲突的客观性

B.冲突的主观性

C.冲突的程度性

D.冲突的多样性

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第9题

冲突之后,组织可能产生________,因为在冲突的压力之下,发现原来的领导者不适合。

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第10题

关于冲突,说法正确的是()。

A.冲突通常无法解决

B.团队冲突意味着团队解散

C.应对得当,冲突会成为团队的凝结剂

D.群体性的创业团队的稳定性高于有核心主导的创业团队

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