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[判断题]

培训需求分析有利于寻找到组织绩效存在问题的原因。()

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第1题

培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等的分析,准确地找出组织存在的问题与问题产生的原因,以确定培训是否是解决问题的最有效的方法。()
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第2题

在培训需求信息收集方法中,关键事件法是指通过绩效考评结果分析寻找部门、个人绩效不良的原因,解决问题,直至找出部门和个人培训需求。()
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第3题

制定培训需求分析时,要列出问题,并分析产生问题的原因,然后确定需要培训的项目()
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第4题

对于在职员工的培训需求分析,通常采用绩效分析法。()
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第5题

下列选项中属于培训需求分析步骤的有()。

A.了解培训需求

B.整理所获信息

C.形成分析报告

D.评价员工绩效,确定是否存在问题

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第6题

在培训需求分析中,()是指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较,弄清楚工作绩效不令人满意的原因,并确定哪些员工需要进行培训,哪些员工不需要。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.需求分析

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第7题

甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际工作中包含着招聘。()
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第8题

培训需求是因为环境变化;人员变化;工作变化;现状与愿望的差距;与同行间的绩效差距等原因产生的。()
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第9题

公司内应该将重点放在寻找到问题的根源并解决,而不是不断的灭火。()
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第10题

以下关于培训需求分析的内容,说法错误的是()。

A.应当对企业将来的发展战略进行分析,依据企业的条件,确定企业今后的培训重心和方向

B.应当对企业的整体绩效进行评价,找出存在的问题并分析其产生的原因,据此来确定企业当前的培训重心

C.组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述,研究员工如何行使自己所承担的任务与职责

D.人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较,弄清楚工作绩效不令人满意的原因,并确定哪些员工需要进行培训

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