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问题

绩效计划通常规定了企业未来几年的绩效目标()。

A、1

B、2

C、3

D、4

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企业实施薪酬预算的主要目的在于()。

A.确保企业薪酬成本最小化

B.促进员工达成更高水平的绩效

C.使员工流动率保持在合理水平上

D.确保企业的劳动力边际成本等于劳动力边际收益

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根据我国的《企业会计准则》,职工薪酬包括()。

A.工资、奖金和各种津补贴

B.提供给职工配偶、子女或其他赡养人的福利

C.员工持股计划的分红

D.工会经费

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关于销售人员的薪酬设计的说法,正确的是()。

A.如果需要将一位经验丰富的销售人员派往一个全新地区拓展市场时,最好采用纯佣金的薪酬模式

B.在产品专业技术含量高、市场狭窄且销售周期长的情况下,适合对销售人员采用高固定薪酬加提成或奖金的薪酬模式

C.产品非常成熟,销售更多地是依靠公司和产品品牌而不是销售人员个人的努力时,适合采用高固定薪酬加提成或奖金的薪酬模式

D.产品在市场上处于销售增长期时,低固定薪酬加高提成的薪酬模式对销售人员更有激励性

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企业实施员工福利计划的理由包括()。

A.遵守国家法律规定

B.回应劳动力市场竞争压力

C.可以享受国家税收优惠

D.员工的福利偏好比薪酬偏好更强

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