用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担。（)

A．现用人单位

B．劳动者

C．原用人单位

A、按份赔偿责任

B、连带赔偿责任

C、全部赔偿责任

D、独立赔偿责任

A.承担赔偿的责任

B.不承担责任

C.与劳动者承担按份责任

D.与劳动者承担连带赔偿责任

A.用人单位招收录用其所支付的费用

B.用人单位为其支付的培训费用

C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失

D.对生产、经营和工作造成的间接经济损失

E.因为泄漏商业秘密而对用人单位造成的经济损失

A.劳动者应提前3日通知用人单位，解除劳动合同

B.劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同

C.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

D.劳动者不需通知用人单位就可以解除劳动合同

A.劳动者提出解除劳动合同,用人单位与劳动者协商不一致的

B.用人单位提出按照原条件续订劳动合同,劳动者不同意续订原单位的

C.约定培训服务期

D.约定户口服务期

E.约定竞业限制

A.同意订立无固定期限劳动合同

B.提前30日通知用人单位解除劳动合同

C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

D.违反劳动合同约定的保密义务

E.违反劳动合同约定的竞业限制

A．劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同

B．劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位

C．用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同

D．用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同

A.由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任

B.由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任

D.如果有损害劳动者权益的，劳动者不能擅自解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿