（)是一种根据岗位的相对价值或它们对组织的贡献度来排序的方法。

A.A.因素分析法

B.B.岗位归类法

C.C.点数评分法

D.D.海氏评价法

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.评分法

D.问卷调查法

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.评分法

D.因素比较法

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.评分法

D.因素比较法

A.排序法

B.评分法

C.套级法

D.因素比较法

A、又称为因素分析法

B、对岗位的构成因素进行分解

C、按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值

D、根据重要性确定要素权数

A.因素比较法

B.岗位分类法

C.岗位排序法

D.评分法

A.岗位分析法

B.评分法

C.排序法

D.排列法

A.工作评价以贡献度测定岗位价值

B.工作评价以组织内部任职者的岗位为评价对象

C.工作评价是对岗位相对价值进行衡量的过程

D.工作评价需要运用多种技术和方法

A.海氏三要素评价法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法