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问题

()是一种根据岗位的相对价值或它们对组织的贡献度来排序的方法。

A、点数评分法

B、岗位归类法

C、因素分析法

D、岗位排序法

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关键绩效指标法的核心思想是()。

A、企业80%的绩效可通过20%的关键指标来把握和引领

B、管理者将精力集中在对绩效有最大驱动力的经营行动上

C、及时诊断生产经营活动中的问题

D、个人、职能部门工作目标与公司战略发展目标之间达到同步

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下列不属于非货币性薪酬的是()。

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B、良好的工作氛围和工作关系

C、健康保障计划

D、企业的认可和尊重

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初步面试类似于面谈，比较简单、随意。它由______负责，主要用来增进用人单位与应聘者的相互了解，起到初步筛选作用。

A、人力资源部门

B、用人部门

C、人力资源部门与用人部门

D、应聘者

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职务规范又称()。

A、工作条件

B、任职说明

C、职务描述

D、工作描述

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()是一种根据岗位的相对价值或它们对组织的贡献度来排序的方法。

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