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[多选题]

在选择招聘渠道时,对于()的岗位,首先是采用外部招聘方法。

A.生产服务类

B.专业技术类

C.销售类

D.借调

E.外部补充

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更多“在选择招聘渠道时,对于()的岗位,首先是采用外部招聘方法。”相关的问题

第1题

在人员短缺时,通常首先应当考虑采用()的方法,实现人力供给与需求的合理配置。

A.内部调剂

B.外部补充

C.招聘

D.借调

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第2题

外部招聘是指借助于一些招聘渠道和方法,在组织外部寻找与岗位相匹配人才的过程。其主要方式有()。

A.人才市场招聘

B.校园招聘

C.媒体招聘

D.猎头公司等

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第3题

组织选择招聘渠道的优选是()。

A.外部招聘渠道

B.内部招聘渠道

C.广告招聘

D.校园招聘

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第4题

一般来说,()岗位更适合从内部招聘。

A.技术类

B.行政类

C.生产类

D.营销类

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第5题

人员招聘的渠道主要有()。

A.内部招聘

B.广告招聘

C.外部招聘

D.电视媒体招聘

E.公开招聘

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第6题

属于外部招聘渠道的有()。

A.猎头公司

B.校园招聘

C.报纸招募

D.电子招募

E.私人就业服务机构

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第7题

下列属于外部招聘方法的是()。

A.工作轮换

B.校园招聘

C.广告招聘

D.猎头招聘

E.员工推荐

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第8题

企业招聘的主要方法是()。

A.网上招聘

B.内部招聘

C.社会招聘

D.外部招聘

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第9题

下列不属于外部招聘渠道的方法是()。
下列不属于外部招聘渠道的方法是()。

A、工作轮换

B、校园招聘

C、职业介绍机构

D、招聘广告

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第10题

根据国外资料的统计分析,公司在招聘办公室员工时,大都采用()方法。

A.内部提升

B.猎头公司

C.借调

D.上门招聘

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