此题为判断题(对，错)。
工作规范是职位分析的直接成果形式。()
人力资源管理者的任务就是把合适的人放在合适的位置。()
人力资源规划包括两个层次，即总体规划与各项业务计划。()
人力资源招聘的前提是组织内部存在岗位空缺的现实。()
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