A.评价前改进
B.日常改进
C.特殊改进
D.评价后改进
第2题
A.绩效诊断→绩效改进计划的制订→绩效改进计划的实施与评价
B.绩效改进计划的制订→绩效诊断→绩效改进计划的实施与评价
C.绩效改进计划的制订→绩效改进计划的实施与评价→绩效诊断
D.绩效改进计划的实施与评价→绩效诊断→绩效改进计划的制订
第3题
A.工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
B.工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
C.工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导
D.确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
第4题
A.员工、客户、供应商对改进结果的反应
B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度
C.绩效改进活动对工作方式的影响
D.绩效改进所达成的结果与预期的对比
E.绩效改进方法的先进性和完整性 确认答案
第5题
A.V
B.V>1时,应将评价对象列为改进对象,改善的方向主要是降低功能水平
C.V>1时,应将评价对象列为改进对象,改善的方向主要是增加成本
D.V>1时,是否将评价对象列为改进对象,应作进一步分析后再确定
第6题
A.评价——确定衡量流程的关键指标
B.分析——寻找所存在问题和差距的原因
C.定义——需要加以分析和改进的流程
D.实施——实施改进方案
E.改进——提出可行的改进方案
第7题
A.提出目标→控制措施→组织实施→监督检查→改进措施→考核评价→奖罚
B.提出目标→组织实施→监督检查→控制措施→改进措施→考核评价→奖罚
C.提出目标→控制措施→改进措施→组织实施→监督检查→考核评价→奖罚
D.提出目标→组织实施→控制措施→监督检查→考核评价→改进措施→奖罚
第9题
A.作业
B.现场
C.管理
D.标准化
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