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[单选题]

运用公司正式组织力量对公司风俗进行强制性干预，使之在短期内按照公司所预期目的转化，这种改造办法称为（)。

A.扬长避短法

B.立竿见影法

C.潜移默化法

D.脱胎换骨法

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更多“运用公司正式组织力量对公司风俗进行强制性干预，使之在短期内按照公司所预期目的转化，这种改造办法称为()。”相关的问题

第1题

对公司生产经营和员工没有明显好或不好影响公司风俗称为（)。

A.良好风俗

B.不良风俗

C.不有关风俗

D.特殊风俗

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第2题

有助于公司生产经营以及员工素质提高、人际和谐公司风俗称为（)。

A.特殊风俗

B.不良风俗

C.不有关风俗

D.良好风俗

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第3题

依照信息技术扩散模型，在集成阶段，公司通过总结经验教训，开始结识到运用系统办法，从总体出发，全面规划，进行信息系统建设与改造。（)

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第4题

某公司总经理以为公司中存在宗派不利于组织目的实现，宗派是非正式组织，因此非正式组织对公司是不利。她推断是（)。

A.完全对的

B.不对的

C.不能判断

D.没有什麽对的与不对的

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第5题

初创公司的领导可以运用其奖赏权对员工进行激励，这种权利属于“权力性影响力”。（)

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第6题

按照既定计划和其他标准对企业的生产经营活动进行监督、检查,使工作按照原定计划进行,以达到预期目的的管理活动属于企业管理的（）

A.计划职能

B.控制职能

C.指挥职能

D.组织职能

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第7题

按照既定计划和其他标准对企业的生产经营活动进行监督、检查,使工作按照原定计划进行,以达到预期目的的管理活动属于企业管理的0

A.计划职能

B.控制职能

C.指挥职能

D.组织职能

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第8题

华星公司目前遇到了困境,在防御型战略组织、开拓型战略组织和分析型战略组织都无法运用后,华星公司运用反应型战略组织这种方法,下列不属于导致华星公司运用反应型战略组织这种方法的主要原因的是（）

A.决策层没有明文表达企业战略

B.管理层次中没有形成可适用于现有战略的组织结构

C.只注重保持现有的战略与结构的关系,忽视了外部环境条件的变化

D.工资待遇水平偏低

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第9题

公司的HSE管理体系文件对所涉及的员工是强制性的。（)

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第10题

促使中小公司在新产品开发方面上一种新台阶，缩小与大公司差距，可以通过依托公司外部组织力量来弥补自身在人力资源和研究设施上局限性，这种新产品开发组织形式便是（)。

A.设立独立新产品部门

B.设立矩阵小组

C.依托外部组织

D.依托上下游公司配合

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