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人际关系—行为科学管理理论的最发贡献是以()为中心研究管理问题。

人际关系—行为科学管理理论的最发贡献是以（)为中心研究管理问题。

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第1题

人际关系-行为科学管理理论的最大贡献是以人为中心研究管理问题。（)
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第2题

人际关系—行为科学管理理论最大的贡献是________，这是管理学发展的一个重大演变。

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第3题

强调“必须以人为中心来强化管理”的管理理论是_____。

A.权变理论

B.人际关系学说

C.科学管理理论

D.官僚行政管理理论

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第4题

在著名的霍桑实验中，逐步形成的组织管理理论是()。
在著名的霍桑实验中，逐步形成的组织管理理论是（)。

A.组织行为理论

B.人际关系理论

C.科学管理理论

D.权变理论

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第5题

在李嘉图的分配理论中，最突出的贡献是()。这既是当时社会经济矛盾的中心，也是李嘉图研究分配问题的中心。
在李嘉图的分配理论中，最突出的贡献是（)。这既是当时社会经济矛盾的中心，也是李嘉图研究分配问题的中心。

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第6题

()主张建立“和谐有效率”的组织，注重组织成员行为、动机研究，用民主方式管理、激励成员的积极性。
（)主张建立“和谐有效率”的组织，注重组织成员行为、动机研究，用民主方式管理、激励成员的积极性。

A、组织平衡理论

B、科层组织理论

C、科学管理组织理论

D、人际关系理论

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第7题

管理过程学派的理论基础是()。
管理过程学派的理论基础是（)。

A.科学管理理论

B.一般管理理论

C.管理组织理论

D.人际关系理论

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第8题

人际关系理论、需要层次理论、双因素理论、期望理论、X理论和Y理论是()理论的主要观点。
人际关系理论、需要层次理论、双因素理论、期望理论、X理论和Y理论是（)理论的主要观点。

A.行为科学理论

B.科学管理理论

C.现代管理理论

D.系统管理理论

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第9题

以下对科学管理理论的主要贡献论述正确的是()。
以下对科学管理理论的主要贡献论述正确的是（)。

A.科学管理理论在历史上第一次使管理从经验上升为科学。、

B.科学管理理论坚持“社会人”假说

C.科学管理理论重视人群社会

D.科学管理理论侧重于高层管理

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第10题

试述科学管理理论在管理思想史上的贡献及其局限性。

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