在对员工业绩进行考核时，由于事先没有将员工的业绩目标清晰地确定下来，因此在评估时，很难判断

A.自我报告法

B.业绩评定表法

C.因素考核法

D.工作标准法

A.考核结果与待遇挂钩，严格按业绩评价分数决定浮动工资，不允许对业绩评价分数的修改

B.考核结果与能力开发挂钩，以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据

C.考核结果同职务升降挂钩，提升业绩优秀的员工，将业绩较差的被考核者调到低级别岗位

D.考核结果同职务升降挂钩，有利于人才作用的发挥和调动员工积极性

E.考核结果同职务升降挂钩，考虑对业绩较差的员工进行培训，培训后重新上岗

问题1：在对护理人员进行绩效考核时，成本最高、考核结果比较公正的方法是（）

A．书面报告法

B．专人复审法

C．关键事件法

D．评定量表法

E．要素评定法

问题2：护士的绩效考核由所在护理单元的护士长进行，护士长的考核由科护士长进行，这种方式属于绩效考核的（）

A．上级考核

B．同行评议

C．下属评价

D．自我考核

E．全方位评估

问题3：护理绩效考核中，自我考核的优点是（）

A．真实反映领导者的业绩

B．提供的绩效反馈比较全面

C．直接观察下属的工作表现和业绩

D．有助于消除员工对评估过程的抵触

E．工作成员因相互了解能准确地做出评价

问题4：在对护理人员进行绩效考核时，成本最高、考核结果比较公正的方法是（）

A．书面报告法

B．专人复审法

C．关键事件法

D．评定量表法

E．要素评定法

问题5：护士的绩效考核由所在护理单元的护士长进行，护士长的考核由科护士长进行，这种方式属于绩效考核的（）

A．上级考核

B．同行评议

C．下属评价

D．自我考核

E．全方位评估

问题6：护理绩效考核中，自我考核的优点是（）

A．真实反映领导者的业绩

B．提供的绩效反馈比较全面

C．直接观察下属的工作表现和业绩

D．有助于消除员工对评估过程的抵触

E．工作成员因相互了解能准确地做出评价

A.行为考核

B.绩效考核

C.人事考核

D.能力考核

A.工作能力

B.工作方法

C.工作业绩

D.工作态度

A.员工特征导向

B.员工行为导向

C.业绩、结果导向

D.工作方法导向

A.中短期业绩

B.长期业绩

C.中长期业绩

D.短期业绩

A.提升领导魅力

B.评估员工业绩

C.将评估结果作为薪酬、奖惩、晋升的标准

D.提高员工能力

E.持续改进

A、排序法

B、强迫分配法

C、配对比较法

D、专家测评法