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[判断题]

马斯洛的需要层次理论告诉我们，只有未满足的需要才会对人产生激励作用。（)

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第1题

依据马斯洛的需求层次理论,五个需要可以同时对个人产生激励作用。（)
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第2题

马斯洛认为，只有高层次的需要才具有持久的激励作用。（)
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第3题

马斯洛的需要层次理论属于内容型激励理论。（)
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第4题

马斯洛的需要层次理论认为，只有较低级别的需要得到全部满足时，较高级的需要才会成为他们所要追求的需要。（)
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第5题

马斯洛认为已经满足的需求不再具有激励作用，只有未满足的需求才具有激励作用（）
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第6题

行为改造理论使我们认识到人都有特定的需要，激励的中心问题就是满足人的需要。（)
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第7题

需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用（）
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第8题

马斯洛的需要层次理论将需要划分为五个层次，安全需要是马斯洛需要层次理论中最低层次的需要。（)
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第9题

依据马斯洛的需求层次理论，人类的生活性造物需要满足较低层次的需要，即功能性、个性、实用性。（)
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第10题

下列有关动机和激励理论表述不正确的是()。
下列有关动机和激励理论表述不正确的是（)。

A、根据马斯洛的需要层次理论，“较低级的需要”主要通过外部使人得到满足，“较高级的需要”主要通过内部使人得到满足

B、麦克利兰提出了三种推动着人们从事工作的后天(而非先天)需要，即成就需要、权力需要和归属需要

C、麦格雷戈提出了X理论和Y理论，结合马斯洛的需要层次理论，可以推出X理论假定较低层次的需要支配着个人行为，Y理论则假定较高层次的需要支配着个人行为

D、亚当斯的公平理论说明，激励只受绝对报酬的影响

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