甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（）

A.A.150×300%×1+150×300%×2=1350元

B.B.150×300%×1=450元

C.C.150×200%×2=600元

D.D.150×300%×1+150×200%×2=1050元

A.200÷8×150%×2+200×150%×1=375（元）

B.200÷8×200%×2+200×200%×1=500（元）

C.200÷8×200%×2+200×300%×1=700（元）

D.200÷8×150%×2+200×200%×1=475（元）

A.甲公司无须通知张某即可解除劳动合同

B.甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资

C.甲公司可提前30日书面通知张某而解除劳动合同

D.甲公司额外张某1个月工资后解除劳动合同

A.560

B.1360

C.800

D.1120

A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120%给予加班人员工资报酬

B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150%给予加班人员工资报酬

C.丙物业公司安排社区保安在五一国际劳动节上班，按工资的250%给予加班人员工资报酬

D.丁环卫队安排环工人在正月初一清扫道路，按工资的300%给予加班人员工资报酬

A.①③

B.①②

C.②③④

D.①②③④

A.吴某可以提出离职而不受服务期的约束

B.吴某拒绝支付违约金的做法符合法律规定

C.公司要求吴某支付违约金20000元符合法律规定

D.吴某支付的违约金应不超过4000元

A.甲公司支付给乙公司的货款20万

B.孙某向甲公司支付货款15万元

C.丙公司向刘某支付劳务费10万

D.赵某向张某支付购房款20万

A.支付令失效

B.甲公司可以持支付令申请强制执行

C.县法院应当受理乙公司的起诉

D.县法院不应受理乙公司的起诉

2017年8月甲公司派王某去德国接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用100000元，王某的服务期为5年，违反服务期约定应支付违约金100000元，培训结束后月工资提高至6000元。王某培训期满回国后，成为公司的技术骨干，并与公司签订了竞业限制协议。

2018年3月1日，甲公司得知王某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求王某解除与乙公司的劳动关系，王某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。

已知：甲公司所在地月最低工资标准为2000元。

要求：

根据上述资料，分别回答下列问题。

1.王某与甲公司之间劳动关系建立的时间是()。

A、2016年10月12日

B、2016年10月15日

C、2016年10月20日

D、2017年1月15日

2.双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是()。

A、试用期3个月

B、试用期内刘某若违反公司规章制度，甲公司可随时通知其解除劳动合同

C、试用期月工资2400元

D、试用期不包含在劳动合同期限内

3.双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是()。

A、王某的服务期为5年

B、王某违反服务期约定应支付违约金100000元

C、甲公司支付培训费用100000元

D、王某月工资提高至6000元

4.下列关于王某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正确的是()。

A、甲公司无须向王某支付经济补偿金

B、甲公司无权要求王某支付违约金

C、甲公司无权要求王某支付经济补偿金

D、甲公司有权要求王某支付违约金

此题为判断题(对，错)。