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没有无用之人所指的人力资源配置原理是()

A.动态适应原理

B.要素有用原理

C.互补增值原理

D.竞争强化原理

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更多“ 没有无用之人所指的人力资源配置原理是()”相关的问题

第1题

优胜劣汰、适者生存所强调的人力资源配置原理是()

A.要素有用原理

B.能级对应原理

C.系统动力原理

D.竞争强化原理

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第2题

人员配置的原理()

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原

D.动态适应原理

E.弹性冗余原理

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第3题

人力资源的供给与需求是通过不断的调整才能求得相对适应属于人力资源管理中的哪项原理()。

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.激励强化原理

D.动态适应原理

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第4题

在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用,这反映了人力资源管理的()。
在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用,这反映了人力资源管理的()。

A.投资增值原理

B.互补增值原理

C.激励强化原理

D.动态适应原理

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第5题

人力资源配置的基本原理是()

A.能级层序原理

B.同素异构原理

C.适应原理

D.量能原理

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第6题

下列不属于现代管理基本原则的是:()

A.系统原理

B.人本原理

C.动态原理

D.激励原理

E.效益原理

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第7题

系统原理的要点包括()。

A.整体性原理

B.动态性原理

C.开发性原理

D.环境适应性原理

E.综合性原理

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第8题

计划工作的主要原理有()。

A.限定因素原理

B.动态性原理

C.许诺原理

D.灵活性原理

E.改变航道原理

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第9题

现代管理的基本原理不包括:()

A.系统原理

B.人本原理

C.动态原理

D.效率原理

E.效益原理

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第10题

()现代管理的根本目的。

A.动态原理

B.人本原理

C.系统原理

D.效益原理

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