职务分析包括两方面的内容：一是确定职务的（);二是找出职务对任职人员的各种要求。

A.职务比较

B.职务调查

C.职务描述

D.职务评价

A.工作描述

B.工作调查

C.任职说明

D.工作记录

E.工作评估

担的工作内容。其二是()，它说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验，它与任职者的能力和个性特征相关。

A.职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度

B.职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度

C.职务要求完成一项具有重要意义任务的程度

D.职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度

E.任职者从事活动获得的有关其绩效信息的直接和清晰程度

A.人力资源规划

B.激励

C.职务分析

D.培训

A、职位性质与任职资格

B、领导职务与非领导职务

C、职务名称与职务层次

D、职务名称与职务类型

A.内容与特征

B.责任与权力

C.目的与结果

D.标准与要求

E.时间与地点