根据工服管理规定，员工如有丢失、损毁工服现象应及时联系人事行政部办理购买，费用由自己承担（）

A.员工身着工作服，即代表公司形象，需保持工服干净整洁，如有污渍需及时清洗

B.如遇服装破损、丢失，应立即向店长报告，属个人责任由员工本人承担并成本价自行购买工作服

C.离职时需将工作服清洗干净后归还

D.工作服领用时间超过1年的员工，可填写《员工工作服申领单》向店长申请更换新工作服（备注：以旧换新），换领的新工服按领取时间计折旧

A.员工身着工作服，即代表公司形象，需保持工服干净整洁，如有污渍需及时清洗

B.如遇服装破损、丢失，应立即向店长报告，属个人责任由员工本人承担并成本价自行购买工作服

C.离职时需将工作服清洗干净后归还

D.工作服领用时间超过1年的员工，可填写《员工工作服申领单》向店长申请更换新工作服（备注：以旧换新），换领的新工服按领取时间计折旧

A．领取工服的员工，因离职无需再穿着工服时，若工服时间已满2个月则归员工个人所有，不足15天者，按照会员价补差价，超15天不足2个月者，按照内购折扣补相应差价

B．员工工服如有非人为损坏，须及时OA告知各品牌商品负责人、进行补发工服，如人为损坏，致使工服无法穿着时，损毁责任人应承担相应的赔偿责任，未穿满2个月的员工，新的工服按照员工内购价购买，不予以2.2折的折扣

C．工服可以根据自己的喜好随意更改样式和穿着方法

D．业绩查询

A.鞋类折旧；工服配饰类确认已清洗无损毁，填写入库单、更新个人领用归还单，折叠、包装、贴好尺码标签后入库

B.鞋类折旧；工服配饰类确认已清洗无损毁，填写入库单、更新个人领用归还单，折叠、包装、贴好尺码标签后退回总部

C.确定入职时间和所领取的工服、工鞋等物资费用，并按公司要求进行折旧扣款

D.只要退回物资已清洗无损毁就可入库

A.后台员工工服，入司满两年离职不用承担工服费用；若不满两年离职，按月折算工服费用

B.售后技术人员，夏装一年内离职按月折算，一年后离职不回收不扣款；冬装两年内离职按月折算，两年后离职不回收不扣款

C.员工在职期间丢失工服，可向人事行政部申请重新购买，购买费用由 员工个人全额承担

D.不按规定着装的，罚款50元/次

A.员工入职满两年后，可向影城人力行政申领新工服，旧工服归员工个人所有

B.影城员工如发生岗位异动，影城根据异动类别，进行工服回收

C.员工离职前，须将工服清洗干净后随其领用的配饰归还至人力行政部

D.离职员工未归还离职手续的，员工当月工资暂不发放，直至工服归还手续办理完

E.工服丢失、严重破损或有污渍严重，影响整体形象的，员工需进行赔付， 赔付金额=（工服原价/24个月）*（24-入职已服务月数）

A.丢失：= 工服成本 / 规定使用期限（月）* 剩余使用期限（月）

B.损坏： = 工服成本 / 规定使用期限（月）* 剩余使用期限（月）/ 2

C.损坏： = 工服成本 / 规定使用期限（月）* 剩余使用期限（月）*2

D.丢失：= 工服成本 / 规定使用期限（月）* 剩余使用期限（月）/2

A．劳动合同上的签名是该员工本人书写的且劳动合同上员工姓名、身份证号码与其身份证上的信息完全相符，并加盖本人手印，签订个人信息时应保证字迹清晰，严禁出现涂改或他人代签劳动合同的情况

B．劳动合同各项签名、盖章手续完成后，由员工与公司各执一份，但为保证劳动合同完整、不遗失、双方权益一致，劳动合同统一寄存在公司。员工如有需要，请提前告知

C．员工在收到劳动合同三个工作日内不签订或签订后未交回公司综合管理部的，视为员工拒绝签订或不同意续签劳动合同，公司视为员工劳动期满不续签离职

D．公司与新员工签署3年期限的劳动合同，根据不同职位级别设定试用期

E．公司对出资培训的员工按规定计算培训服务期；若培训服务期超过劳动合同期限，公司有权延长劳动合同期限至培训服务期满