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[主观题]

培训考评制度的目的是（)

A.看培训是否产生了相应的效果

B.看培训项目如何选择培训对象

C.看培训方法是否适用

D.看培训流程的是否符合理论要求

E.看培训方法是否适用

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第1题

培训工作的首要环节是()。

培训工作的首要环节是（)。

A、培训需求分析

B、培训制度计划

C、培训方法选择

D、培训效果评估

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第2题

培训效果评估的作用有（)。

A.监控培训是否达到了预期的目的

B.为以后开展培训提供改进和优化方面的借鉴

C.提升培训效果

D.降低培训成本

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第3题

()是一种专门的活动或过程，是指组织在进行规划和设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员采用一定的方法和技术对员工素质现状与组织发展目标的差异进行分析和鉴别，以确定是否需要培训及培训涉及的内容对象等要素。

A.培训需求分析

B.培训方法选择

C.培训方案制定

D.培训效果评估

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第4题

企业培训制度包括（)。

A.岗前培训制度

B.培训服务制度

C.培训奖惩制度

D.培训考评制度

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第5题

（）是现代培训活动的首要环节

A.培训计划设计

B.培训方法选择

C.培训效果评估

D.培训需求分析

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第6题

信号工手指口述操作的目的是（）

A.背诵培训内容

B.集中操作者注意力

C.放松信号工紧张精神

D.表演给参观者看

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第7题

通过（)，不仅可以监控培训是否达到了预期的目的，而且可以为以后开展的培训提供改进和优化方面的借鉴。

A.培训效果评估

B.培训计划制订

C.培训方案改进

D.培训问题诊断

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第8题

以提出改进培训项目建议为目的，而不是以是否保留培训项目为目的的评估是（）。

A.建设性评估

B.形成性评估

C.总结性评估

D.培训后评估

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第9题

实施培训工作的第一步工作是（）

A.分析培训需求

B.选择培训方法

C.建立讲师团队

D.评价培训效果

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第10题

培训效果评价的主要目的是衡量()和培训目标是否实现，着眼于培训的有效性和()。

培训效果评价的主要目的是衡量（)和培训目标是否实现，着眼于培训的有效性和（)。

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