一般来说，企业实施技能薪酬体系的条件主要包括（)。

A.鼓励员工不断提高技能

B.员工配置更加灵活

C.短期内薪酬上涨，带来成本压力

D.有助于企业形成高度参与型管理风格

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.薪酬水平

D.职位评价

A.技能薪酬体系

B.基本薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.奖惩薪酬体系

A.注重员工能力的提升

B.增强企业的灵活性

C.有利于留住专业技术人员

D.同岗同酬，内部公平性较强

E.有利于专业性较强的工作

A.企业采用多层级细分的组织结果

B.企业采用自我团队管理方式

C.企业对员工的灵活性有较高的要求

D.企业经常需要根据市场环境实施组织变革

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.能力薪酬体系

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.职位评价

当前，国际上流行的薪酬体系主要包括（)。

A、岗位薪酬体系

B、技能薪酬体系

C、能力薪酬体系

D、以上全部正确

（)就是指员工的薪酬或工资是按照员工在组织内所占据的特定职位来发放的，员工薪酬的高低取决于这些职位的价值。而这些职位的价值又是根据一整套评价指标体系得出的。

A.技能薪酬体系

B.能力薪酬体系

C.职位薪酬体系

D.职业薪酬体系

A.激励员工不断提高技能

B.有助于员工对组织更全面的了解

C.有利于技术人才安心于本职工作

D.员工配置更灵活

E.成本不高