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[单选题]

针对组织的工作需要，从组织内外招募、甄选与聘用所需要人员的活动是（)。

A.人员招聘与选拔

B.员工训练与开发

C.员工晋升

D.绩效考核

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更多“针对组织的工作需要，从组织内外招募、甄选与聘用所需要人员的活动是()。”相关的问题

第1题

公共部门人员（)主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。

A.评估

B.录用

C.招募

D.甄选

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第2题

关于招聘和招募的说法，错误的是（）

A.招聘的概念未能突出甄选的重要性

B.在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起称为招募

C.招聘词更客地强调了从组织外部招收和聘用新员工

D.招募实际上是在人力资源规划和人员甄选之间的一座桥梁

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第3题

公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具，通过（)等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

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第4题

关于招聘和招募的说法，错误的是（）

A.招聘的概念未能突出甄选的重要性

B.在我国，一般习惯地把招聘和甄选两个环节放在一起称为招募

C.“招聘”一词更多的强调了从组织外部招收和聘用新员工

D.招募实际上是在人力资源规划和人员甄选之间的一座桥梁

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第5题

招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，根据公司业务发展所需，为组织中空缺的职位寻找到合适人选并采取科学的方法甄选实现人岗匹配（）
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第6题

（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

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第7题

基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由（）组成
A．选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组B．进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务，确保包括人才空缺岗位在内的企业所有岗位人才的绩效任务与组织发展方向保持一致C．确定人才招募来源或渠道D．建立甄选标准并对申请表进行审核E．进行行为面试设计，并对相关招聘人员进行系统培训
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第8题

员工招聘时企业从组织内外吸收适合的人力资源的全过程，包括招募、甄选和录用三个环节。（)
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第9题

关于招聘和招募的说法，错误的是（）

A.招聘的概念未能突出甄选的重要性

B.在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募

C.“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工

D.招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁

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第10题

关于招聘和招募的说法，错误的是（）

A.招聘的概念未能突出甄选的重要性

B.在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募

C.招聘一词更多地强调从组织外部招收和聘用新员工

D.招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁

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