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[单选题]

一个测评工具的信度系数达到()时,表明该测评工具达到接受水平

A.0.5

B.0.6

C.0.7

D.0

答案
B、0.6
更多“一个测评工具的信度系数达到()时,表明该测评工具达到接受水平”相关的问题

第1题

高信度的测评结果取决于()。

A.高信度的评分者

B.高信度的测评工具

C.测评工具的难度

D. 测评工具的区分度

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第2题

信度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。其中复本信度又称稳定性系数,是以两个测验复本来测量同一个群体的。()
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第3题

测评工具的信度系数取值范围为()。

A.0~1

B.0~100

C.1~10

D.1~100

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第4题

人才测评结果还需进行跟踪调查,总结经验,完善人才测评技术和工具,不断提高信度与效度,改进人才测评服务质量。()
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第5题

以下属于素质测评工具的信度的有()。

A.重测信度

B.复本信度

C.内在一致性信度

D.口碑信度

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第6题

效度是衡量人才测评工具质量的一个重要指标。如果一个评价工具的效度很低,无论它的信度有多高,这项评价工具都没有应用价值。()
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第7题

在我国目前适用的人员素质测评工具中,结构化访谈、单项行为模拟属于()。

A.低端人员素质测评工具

B.信息化测评工具

C.中端素质测评工具

D.高端素质测评工具

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第8题

以同样的测评与选拔工具,按照同样的方法,对于相同的对象再次进行测评与选拔,所得先后结果间的一致性程度为()。

A.再测信度

B.复本信度

C.内在一致性信度

D.评分者信度

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第9题

一般情况下,当人员素质测评的信度系数大于(),才能保证测评的准确性。

A.0.8

B.0.7

C.0.9

D.1

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第10题

()是用检验测评工具准确性的主要尺度。
()是用检验测评工具准确性的主要尺度。

A.检验标准

B.测验指标

C.信度指标

D.信度标准

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第11题

我国目前适用的人员素质测评工具主要有()。

A.低端人员素质测评

B.中端人员素质测评

C.高端人员素质测评

D.心理测评

E.网络测评

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